[아이편한어린이집 공고2025–2호]

아이편한어린이집 교직원 채용 공고

아이편한어린이집은 지역사회복지 증진에 기여하고자 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2025년  1월  23일

아이편한어린이집 인사위원장

1		채용분야 및 예정인원

□ 채용인원 : 1명

채용분야	채용예정인원	채용예정시설	채용기간
계	1명
보육(담임)교사	1명	아이편한어린이집	채용일로부터~ 정년

2		응시자격 및 결격사유

◯ 응시자격

- 자격기준 : 공고일 기준

채용분야	응시자격	비고
보육교사	보육교사 2급 이상의 자격증을 소지한 사람 또는 고등교육법 제2조에 따른 대학의 졸업예정자로 2월말 이내 보육교사 2급 이상의 자격 취득예정자

◯ 결격사유

- ｢영유아보육법｣ 제16조(결격사유) 및 같은 법 제47조(보육교사의 자격정지)제48조(자격취소) 등 영유아보육법 및 관련법에서 결격사유가 없는 사람, 임용 후에도 위 사항이 발견된 경우에는 임용을 취소함.

※제16조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2.「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관합 법률」제3조 제1호의     정신질환자

3.「마약류 관리에 관한 법률」제2조 제1호의 마약류에 중독된자

4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

6. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

7. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

8. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

9.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원   이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

12.「사회복지사업법」제35조, 제35조의 2에서 임용하고자 하는 직위의 종사자가 될 수 없다고 정하고 있는 사람

13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에서 취업을 제한하고 있는 사람

3		응시지원서 교부 및 접수

◯ 공고기간 : 2025. 1. 23.(목) ~ 2025. 2. 5.(목)(14일간)

◯ 접수기간 : 2025. 1. 23.(목) ~ 2025. 2. 5.(목)(14일간) 18시까지

◯ 응시지원서교부 : 군청 홈페이지(www.gp.go.kr)

◯ 접수방법 : 이메일접수(접수기간 내 접수자에 한함)

- 메일주소 : jmyoung0212@naver.com

※ 이메일로 응시원서를 제출한 후, 반드시 채용업무담당에게 접수 여부 확인하여야 함. (031-582-1005)

※ 응시지원서 및 제출서류는 사진화일(JPG 등) 또는 PDF화일로 제출하고,

1차 합격자는 2차 면접 시험일에 원본을 제출함.

(기 제출한 응시지원서류와 다른 경우 불합격 처리함)

※ 파일이름은 반드시 “응시자성명+제출서류명”으로 저장

(예: 홍길동 응시지원서, 홍길동 담당직무분야증빙자료 등)

※ 우리 어린이집의 응시지원서식 외 다른 서식으로 응시할 경우에는 접수불가 처리함.

◯ 제출서류

- 응시지원서(블라인드 채용서식) (서식 1)

- 자기소개서 (서식 2)

- 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 (서식 3)

- 자격요건 검증을 위한 동의서 (서식 4)

- 서약서 (서식5)

- 주민등록초본(공고일 이후 발급, 최근 5년 이내 주소 및 병역사항 포함)

- 자격‧경력을 증명할 수 있는 서류(공고일 기준 1개월 이내 발행)

- 국민건강보험공단 자격득실확인서(경력사항과 일치하여야함)

4		시험일정 및 임용계획

구 분	일 정	비 고
1차 서류전형 합격자발표	2025. 2. 6.(목)	개별안내
2차 면접시험	2025. 2. 7.(금)	시험장소 : 1차 합격자 발표시 공지
최종시험 합격자발표	2025. 2. 10.(월)	가평군청 홈페이지 안내 ※ 개별적으로 통보하지 아니함
임용후보자 등록	2025. 2. 11 ~ 2. 14. (4일간)	아이편한어린이집 (이편한세상 가평퍼스트원 101동 1층)
임용일	2025. 3. 1.예정

※ 시험 일정 및 임용계획은 아이편한어린이집 사정에 따라 변경 될 수 있습니다.

5		시험 및 합격자 결정 방법

◯ 채용시험 : 경력경쟁시험

◯ 필기시험 : 인사위원회의 결정에 따라 필기시험을 서류전형으로 갈음함.

◯ (1차)서류전형 심사 기준 : 응시 자격 기준 등 적격여부만 판단

◯ (2차)면접방법 : 직무수행계획 발표 및 채점표에 의한 정성평가

◯ 최종합격자 결정 : 2차 면접시험 심사위원 전원의 점수를 합하여 최고득점자로 최종합격자를 결정함. 단, 각 위원이 채점한 평점의 평균이 60점 미만이거나, 심사위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소의 점수가 만점의 50%이하로 평점할 때에는 불합격으로 함.

◯ 최종합격자가 임용등록 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용함. 다만 예비합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 6개월로 함.

◯ 부정한 방법으로 채용된 경우 채용 취소 고지

- 부정한 방법으로 채용된 경우 채용이 취소될 수 있으며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함.

6		보수 등 처우

◯ 보수 등 처우 :  아이편한어린이집 보수 등 처우 규정에 따름

7		예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안

□ 예비합격자

○ (입사포기자 발생 시) 합격자 발표일로부터 입사일까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사 기회 부여(원장 제외)

○ (예비합격자 제도 운영) 채용 발령 후 6개월 이내 의원면직 등 근로계약 종료 시 필요한 경우 차순위 순으로 입사 기회 부여

○ (부정합격자 발생 시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일로부터 1년간 차순위 순으로 구제

□ 채용비리 피해자 구제방안

○ 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부심사를 거쳐 차순위자 순으로 즉시 채용

8		응시 지원자 유의사항

□ 채용예정기관·채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

□ 응시지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

□ 응시지원서 및 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 출신지역, 가족관계, 학력,성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 각 전형별 합격 후 차기 전형에 불참할 경우 해당자는 불합격 처리합니다.

□ 면접심사(토론·발표 포함)시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참할 경우 응시가 불가합니다.

□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

□ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.

□ 최종합격자 중 인사규정 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

□ 응시자가 채용 예정 인원보다 적거나 같더라도 유효하며, 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환청구서 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.

* 아이편한어린이집은 채용서류 반환 청구에 대비하여 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

< 채용서류 반환 신청 방법>

ㆍ(신청방법) 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(jmyoung0212@naver.com)로 제출

* 임용자와 예비합격자는 서류반환이 제외되며, 공고문의 붙임 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용

ㆍ(반환서류) 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체

ㆍ(반환기간) 반환요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택1)

ㆍ(기타사항) 채용서류 반환 소요비용은 아이편한어린이집에서 부담 예정

* 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 예정

* 단,「채용절차법 시행령」제5조에 의거 특수취급우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담

□ 아이편한어린이집은 교직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

□ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

□ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 및 합격자의 채용발령 후  근로계약 종료 시 차순위자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.

□ 기타 궁금한 사항은 아래의 채용기관 인사업무담당자에게 문의하시기 바랍니다.

소속	담당자 및 전화번호	전자우편
아이편한어린이집	정미영 / 031-582-1005	jmyoung0212@naver.com

[서식 1]

응시지원서

나는 응시지원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

다음 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고, 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

1. 인적사항
지원구분	아이편한어린이집	지원직무	(□정교사□영아보조□연장교사)		접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
최종학교 소재지	미기재		가점항목	□ 취업지원(보호)대상자 □ 기타( )
추가항목	미기재

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
“직무 관련 교육 및 훈련 사항”

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	등급	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력
* 직무활동,동아리/동호회, 팀프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용
“담당직무 분야의 직무 경험 및 경력 사항기재”

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :       년      월      일

지 원 자 :               (서명또는날인)

아이편한어린이집원장 귀하

[서식 2]

직원 채용시험 자기소개서

지원구분	아이편한어린이집	지원직무	(□정교사□영아보조□연장교사)	접수번호
성명	(한글)

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황ㆍ행동ㆍ결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.

최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.

직무수행을 통하여 문제해결 능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

우리 어린이집에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

응시자 :              (서명/인)

[서식 3]

개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

사진부착 (3.5cm × 4.5cm) 최근 6개월 이내	성 명
	생년월일
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명) ※ 서명은 본인의 성명을 정자로 기재하여야함

[서식 4]

자격요건 검증을 위한 동의서

○ 직무분야 :

○ 성    명 :

○ 생년월일 :

본인은 국공립 운영시설 직원 채용시험 응시자로서, 가평군에서 실시채용시험의 경력, 자격, 면허 또는 기타 제출 자료의 진위 여부 검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다.

20   년     월     일

성   명 :   (반드시 자필 서명)   (서명)

아이편한어린이집원장 귀하

[서식 5]

서     약     서

교직원 모집 응시원서의 제반사항은 누락됨이 없이 사실에 근거하여 작성하였으며, 제출하는 서류 및 증빙자료가 부정한 방법이나 고의 또는 과실로 허위로 작성되었음이 확인될 경우 응시 자격 박탈, 합격 결정 무효 등 법률적·재정적·행정적 책임을 감수하겠으며, 직원으로 채용될 때에는 아이편한어린이집의 근로계약사항을 성실히 이행하겠습니다.

또한,「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제5조제1항에 따라 채용과 관련하여 어떠한 부정청탁 행위도 하지 아니하겠으며, 아이편한어린이집이 공정한 평가를 위해 구성한 심사위원과 평가방법 및 평가기준에 따른 결과에 대해서 어떠한 법적 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

응시자 성명 :  (정자로 본인자필로 서명)   (서명)

아이편한어린이집원장 귀하

서류전형 심사표

지 원 기 관 (부서)	아이편한어린이집		지원구분	경력경쟁
지 원 직 급	보육교사		응시번호
응시자 성명			연 락 처
심사요소	심사기준				적격여부 (◯, Ｘ)	비고
공통기준
자격기준	보육교사	보육교사 2급 이상의 자격증을 소지한 사람 또는 고등교육법 제2조에 따른 대학의 졸업예정자로 2월말 이내 보육교사 2급 이상의 자격 취득예정자

위와 같이 심사하였습니다.

년     월     일

심사자  직   심사위원        성명                (인)

확인자  직   인사위원장      성명                (인)

아이편한어린이집 인사위원장 귀하

[별지서식 제7호]                 면접시험 채점표

필 적 감정용 기재란	본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.	성명	(한글)
			(한자)

평가요소	평가내용		만점	점수
계			100
용모 및 언행의 안정(행태언행) 1-1 용모의 단정성 1-2 언어의 적절성 1-3 환경의 온전성	□ 인상, 복장, 행동, 자세 등이 친근감과 안정감을 주는 우호적인 대인태도 □ 발음이 분명하고 언어구사가 정확, 명료하여 절제된 태도 □ 성장환경, 학교생활, 친목활동, 봉사활동 등의 온전성 및 건전성		10
2. 가치관 및 신념 (의식구조) 2-1 민주시민 의식 2-2 자율성과 자기통제력 2-3 감수성과 정서	□ 건강한 정신에 의하여 상호존중의 융화적 태도와 합리적인 사고가 몸에 배어 상식, 규율을 존중하는 민주주의적 원칙, 절차를 체득하고 수용하는 자세 □ 올바로 자신을 규율하고 어려움과 난관을 극복하는 내재적인 신념과 좋고 싫음의 성향에 따라 흔들리지 않는 자기믿음의 기준을 따르는 의식 □ 문화와 미에 대한 감각 및 인간생활의 정의적이고 정서적인 면에 대한 이해 및 배려		10
3. 행동과 태도의 특징 (동기 행동) 3-1 책임의식 3-2 포용성 3-3 도전과 적극성 3-4 리더쉽과 설득력	□ 임무를 충분히 인식하고 끝까지 완수하려는 태도 및 의식 □ 자신의 이해와 주장에 사로잡히지 않고 자발적으로 여러 사람과 협력 또는 화합하여 독선적이지 않고 융화, 포용하는 능력 □ 부여받은 임무를 수행함에 있어 자발적으로 개선 노력하는 도전적이며 진취적인 자세 □ 자신의 논점이나 주장을 상대방에게 효과적으로 이해시키고 개개인의 역량을 조직 목표로 결집하여 업무성과를 높이는데 기여하게 하는 능력		20
4. 문제해결능력 (직무자질) 4-1 분석 및 판단력 4-2 계획능력 4-3 창의력 4-4 추진력	□ 현상을 정확히 파악하고 적절한 판단을 내리는 능력으로 상황판단 및 종합하는 능력 □ 문제해결을 위해 방법 및 순서를 체계화하고 조직화 할 수 있는 치밀한 능력 □ 기존의 사고와 방법에 얽매이지 않고 자유롭고 독창적인 아이디어 창출능력 □ 용기와 자신을 가지고 결단하여 실행에 옮길 수 있는 능력		20
5. 자질 및 기여도 5-1 직원으로서의 자질 5-2 조직기여도	□ 목표지향적이며 조화로운 관계를 중시하는 성향 □ 직원으로서의 잠재적인 발전가능성 □ 개인적 비전과 조직 비전과의 조화 □ 입사 후 법인(기관) 발전에 기여 가능성	〔별지서식 제7-1호〕평가 채점표에 따라 평가	20
6. 직무의 전문성 6-1 전문능력 6-2 경력	□ 직무관련분야의 포괄적 지식 정도 □ 직무수행에 필요한 사회복지실천 기술 정도 □ 직무관련 실무경력 적합성 정도 □ 직무관련 정보습득 정도	〔별지서식 제7-2호〕평가 채점표에 따라 평가	20

각 위원이 채점한 평점의 평균이 60점 이상인 자를 합격자로 한다. 다만, 제6호(직무의 전문성)을 제외하고, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정 요소의 점수가 만점의 50% 이하로 평점할 때에는 불합격으로 한다.

위와 같이 채점하였습니다.

년   월   일

시험위원 성명                    (서명)

아이편한어린이집 인사위원장 귀하

〔별지서식 제7-1호〕

자질 및 기여도 평가 채점표

자질 및 기여도 평가 점수							( )/20
경력·경험 기술서 채점기준 (배점 6점)(신규직·경력직 공통)							( )/6
	해당 직무에 대한 이해도	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	직무 관련 경력개발(과목 이수)노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	직무와 경력·경험의 유사성	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
자기소개서 채점기준(배점 8점)(신규직, 경력직 공통)							( )/8
	아이디어 개발, 개선 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	위기상황 극복을 위한 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	타인과의 협력 도출을 위한 노력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
	어린이집업무에 대한 주관과 비전	탁월	우수	보통	미흡	불량
		2.0	1.7	1.4	1.1	1.0
직무수행계획서 채점기준(배점 6점)(초임직 제외, 경력직에 한함)							( )/6
	해당 직위 응시적정성	탁월	우수	보통	미흡	불량
		3.0	2.5	2.0	1.5	1.0
	해당 직위 비전제시 능력	탁월	우수	보통	미흡	불량
		3.0	2.5	2.0	1.5	1.0
직무수행 능력 심사위원 평가(배점 6점)(경력직 제외, 초임직에 한함)							( )/6
		탁월	우수	보통	미흡	불량
		6.0	4.5	3.0	1.5	1.0
※ 출신지역, 채용에 영향을 미칠 수 있는 가족관계, 출신학교 등이 기재된 항목은 ‘최하’점 부여

〔별지서식 제7-2호〕

② 직무의 전문성 (조리사, 영양사, 운전직, 관리직, 대체(보육)교사 등 기간제 직원)

직무의 전문성 평가 점수				( )/20
직무관련 전문자격(공통)				( )/5
	응시 분야 필수 자격(상위등급)			5
	응시 분야 필수 자격(중위등급)			3
	응시 분야 필수 자격(하위등급)			1
	※ 자격증은 사업별 필수 자격으로 하고, 자격별 등급이 없는 경우는 상위등급으로 산정함.
직무관련 추가 자격				( )/1
	장애인복지관		사회복지사, 특수학교 교사, 평생교육사, 치료사 등 장애인재활자격증	1
	노인복지관		사회복지사, 평생교육사	1
	돌봄센터		사회복지사, 간호사, 청소년지도사, 보육교사1급, 초·중등교사	1
	어린이집		간호사, 사회복지사	1
	장애인주간보호센터		의사, 사회복지사	1
	※ 자격증은 국가공인자격증에 한하며, 직무관련 전문자격을 제외한 자격 중에서 중복되는 경우 1개의 자격만 가산함.
직무관련 경력				( )/5
		채용 예정분야 분야 경력(채용분야에 따라 적용)		( )/3
		※ 매 1년을 0.5점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 3점으로 인정함 (예, 3년 7월 경력, 4×0.5=2.0점)
		(추가 경력)채용예정인 장애인복지관/노인복지관/어린이집/돌봄센터/주간보호센터 등 동일종류 시설 경력		( )/2
		※ 매 1년을 0.5점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 2점으로 인정함 (예, 3년 7월 경력, 4×0.5=2.0점)
전문직무연속성 〔채용 예정분야 인정 경력기관(시설) 평균재직기간〕				( )/4
		※ 매 1년을 0.4점으로 환산하며, 6월 이상을 1년으로, 15일 이상은 1월로 산정함. 최대점수를 초과하는 경우 4점으로 인정함 (예, 4년 7월 경력, 5×0.4=2.0점) ※ 산정기준 : 총 인정경력 / 인정 근무 기관(시설) 수 = 연속연수 ※ 동일 법인(기관)의 전보 등의 사유로 기관을 달리하는 경우,기간만료에 따라 재계약하는 경우는 1개 기관(시설)으로 반영(증빙자료 제출시 적용함)
시설행정 사무 능력 정도				( )/3
		컴퓨터활용능력 1급, 전산회계운용사 2급이상, 전산세무회계1급, 정보처리산업기사 이사, 사무자동화산업기사		3
		컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세스 1급, 전산세무회계 2급, 전산회계운용사 3급, 디지털정보활용등력(고급), PC활용능력(PCT)1급, 정보처리기능사, 사무자동화기능사		2
		그 밖의 사무행정 자격		1
		※ 자격증은 공인된 자격에 한하며, 중복되는 경우 본인에게 유리한 자격 1개만 가산함.
찾아가는 복지서비스 가능 정도				( )/2
		자동차운전면허 1종 보통 이상		2
		자동차운전면허 2종 보통		1

【붙임. 채용서류 반환청구서】

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조, 아이편한어린이집 「채용규칙」제13조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
아이편한어린이집 인사위원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 우리기관은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 우리기관으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.